结论：公司未提前30天通知解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和工作年限计算。若公司违法解除，您还有权要求赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知，则需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：若公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），则根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：继续以上述情况为例，若公司违法解除，则赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。

3. 额外支付一个月工资：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资。
   • 计算方式：额外支付的一个月工资即您上一个月的工资数额。
   • 示例：若您上一个月的工资为5000元，则公司需额外支付5000元。

行动建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等证据，以证明公司未提前通知解除劳动合同的事实。
• 协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿金、赔偿金（如适用）和额外支付的一个月工资。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。
• 专业咨询：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我，江逸芳律师），以确保您的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。