结论：企业单方面解除合同且未提前30天通知，员工工作未满一年的情况下，公司通常需要支付经济补偿金，并可能因未提前通知而支付代通知金，具体赔偿情况需根据解除合同的合法性及具体情形来判断。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业单方面解除劳动合同，除非符合法定无需支付经济补偿金的情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：员工在公司每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。对于工作未满一年的员工，如果工作时间超过六个月，按一年计算；如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。由于您提到员工工作未满一年，但未明确具体时间，这里假设员工工作时间超过六个月，则公司应支付一个月工资作为经济补偿金；若不足六个月，则支付半个月工资。
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），企业解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 如果企业未提前30天通知员工而单方面解除合同，且不符合法定无需支付代通知金的情形，那么公司可能需要支付代通知金。代通知金的金额通常为员工上一个月的工资。
解除合同的合法性：
- 需要注意的是，企业单方面解除合同的合法性也是影响赔偿的重要因素。如果企业解除合同的行为被认定为违法解除，那么除了经济补偿金和可能的代通知金外，公司还可能需要支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
- 赔偿金的计算基于经济补偿金的计算标准，但金额是经济补偿金的两倍。例如，如果员工应得一个月工资的经济补偿金，那么在违法解除的情况下，公司可能需要支付两个月的工资作为赔偿金。
建议：
- 收集证据：员工应收集与劳动合同、工作表现、解除合同通知等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与企业协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设员工工作时间超过六个月，月工资为5000元）：
- 经济补偿金：1个月工资 = 5000元
- 代通知金（如果适用）：1个月工资 = 5000元
- 赔偿金（如果解除合同被认定为违法）：2 * 经济补偿金 = 2 * 5000元 = 10000元
因此，在员工工作时间超过六个月且月工资为5000元的情况下，如果企业合法解除合同且未提前通知，员工可能获得的经济补偿金和代通知金总额为10000元；如果解除合同被认定为违法，则员工可能获得的赔偿总额为15000元（经济补偿金5000元 + 赔偿金10000元，代通知金在违法解除的情况下通常不再单独支付，而是包含在赔偿金中或作为额外补偿的一部分，具体需根据实际情况判断）。
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