针对您提出的“单位提前30天通知解除合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的赔偿原则及具体计算方式。首先，需要明确的是，如果单位已经提前30天通知了您解除劳动合同，那么这通常意味着单位是在依法进行解除，但具体是否需要支付赔偿金，还需根据解除的合法性及原因来判断。不过，从您的问题出发，我假设您可能更关心的是如果单位未提前30天通知（或您想了解在类似情境下的赔偿情况），我将基于这一假设进行详细解答。

一、赔偿原则概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若未提前30日以书面形式通知劳动者，可能构成违法解除或需承担替代通知金的赔偿责任。赔偿的具体方式和标准，取决于解除劳动合同的合法性及原因。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 合法解除但未提前通知（N+1中的“1”即代通知金）

   • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），但未提前30日书面通知。
   • 计算标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
   • 支付时间：代通知金通常与经济补偿金同时支付。

2. 经济补偿金（N）

   • 适用条件：无论是合法解除还是违法解除（在违法解除的情况下，经济补偿金可能作为赔偿金的一部分），用人单位在解除劳动合同时，通常都需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 赔偿金（2N，针对违法解除）

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即属于违法解除。
   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，不再重复支付经济补偿金和代通知金。

三、赔偿金额示例说明

• 合法解除但未提前通知（N+1）：假设您在公司工作了4年，月工资为10000元，公司合法解除但未提前通知，您应获得的赔偿为：4年×1个月工资（经济补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 50000元。

• 违法解除（2N）：若同一情况下的解除被认定为违法，您应获得的赔偿为：4年×2个月工资（赔偿金）= 80000元。

四、维权途径建议

1. 协商优先：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求依法支付相应的赔偿金。

2. 仲裁申请：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请仲裁。

3. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
• 劳动合同解除后，用人单位应按规定为您办理社会保险关系转移手续。若未按规定缴纳社会保险，您有权要求补缴并赔偿损失。

综上所述，单位在解除劳动合同时，若未提前30天通知，您应根据解除的合法性要求单位支付相应的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。