结论前置：用人单位未续签劳动合同且辞退员工未提前30天通知的，根据辞退的合法性，可能需支付代通知金、经济补偿或赔偿金。劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。

一、合法辞退但未提前通知且未续签劳动合同

1. 代通知金支付条件：若用人单位符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，但未提前30天以书面形式通知劳动者，且双方未续签劳动合同，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿支付：同时，由于未续签劳动合同，若劳动者在用人单位工作已满一定年限（通常是一年以上），用人单位还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准同上。

二、违法辞退且未续签劳动合同

1. 赔偿金支付条件：若用人单位的辞退行为不符合法律规定，且双方未续签劳动合同，用人单位需支付赔偿金。此时无需再支付代通知金。

2. 赔偿金计算标准：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿数额乘以2，即为赔偿金数额。

三、劳动者的维权途径

1. 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系、未续签劳动合同的事实及用人单位的辞退行为。

2. 协商与投诉：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金、经济补偿等。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，劳动者在面对用人单位未续签劳动合同且未提前30天通知辞退的情况时，应根据具体情况判断赔偿方式，并依法采取相应措施维护自身合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。