辞退书中是否要写赔偿金，法律并没有强制要求，但建议尽量明确相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律未强制要求写入辞退书

从法律层面来看，并没有明确规定辞退书中必须写入赔偿金的相关内容。这意味着，即使辞退书中未提及赔偿金，只要用人单位按照法律规定应当支付赔偿金的情形支付了相应赔偿，也是符合法律要求的。

二、写入辞退书的好处

1. 明确员工权益：将赔偿金的数额、支付方式、支付时间等具体事项写入辞退书，可以让员工清楚自身权益，避免后续因赔偿问题产生不必要的纠纷。例如，如果辞退书中明确写了赔偿金为两个月工资，并在离职后一周内支付，那么员工就能明确知道自己的权益和应得的赔偿。

2. 规范用人单位行为：对于用人单位而言，书面明确赔偿事宜也有助于规范自身行为，防止后续员工主张未明确约定的赔偿事项。这可以避免用人单位在支付赔偿金时出现模糊或不确定的情况，从而减少法律风险。

三、未写入辞退书的法律后果及应对

如果辞退书中未写入赔偿金，但用人单位确实需要支付赔偿金，那么用人单位仍需按照法律规定支付相应赔偿。如果用人单位未支付或支付不足，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如辞退通知、工资条等，以支持自己的主张。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料，以支持自己的仲裁请求。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。

四、辞退赔偿金的计算标准

如果决定在辞退书中写入赔偿金，那么还需要了解辞退赔偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在用人单位工作了五年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应得的经济补偿为五个月工资，即50000元。如果用人单位决定在辞退书中写入赔偿金，那么就可以明确写入赔偿金为50000元，并在离职后按照约定支付。

综上所述，虽然法律未强制要求将辞退赔偿金写进辞退书，但为了减少争议和风险，建议在辞退书中尽量明确辞退赔偿金的相关事宜。如果您在辞退赔偿金方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。