关于被公司解雇证明是否要写赔偿金的问题，这主要取决于公司解雇你的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司合法解雇：

   • 如果公司是依据法定情形解雇你，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，那么公司通常无需在解雇证明中明确提及赔偿金事宜。因为这种情况下，公司解雇你是合法的，不需要支付额外的赔偿金。

2. 公司违法解雇：

   • 如果公司是违法解雇你，比如未依法支付经济补偿、未提前通知解雇、或者解雇理由不合法等，那么在解雇证明中应明确写明需向你支付赔偿金，以及赔偿金的计算方式和金额等相关内容。这是为了保障你的合法权益，确保你能得到应有的赔偿。
   • 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，一般是按照你工作年限和月工资来计算的。具体来说，每工作满一年，公司应支付你一个月工资的经济补偿；如果公司违法解雇，则应支付你经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 解雇证明的内容要求：

   • 无论公司是否需要支付赔偿金，解雇证明都应包含一些基本信息，如解雇的原因、解雇的日期、你的工作年限等。这些信息对于你后续可能进行的劳动仲裁或诉讼都是非常重要的。

4. 后续行动建议：

   • 如果你认为公司解雇你是违法的，或者解雇证明中没有明确提及赔偿金事宜而你认为你应该得到赔偿，那么你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在进行劳动仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总之，被公司解雇证明是否要写赔偿金，主要取决于公司解雇你的具体原因和情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。