离职协商时，是否要给通知单，需分情况讨论：
一、劳动者主动离职
建议使用通知书而非申请书：
- 劳动者主动离职时，建议使用《离职通知书》而非《离职申请书》。因为《离职申请书》可能被视为协商解除劳动合同的请求，需要用人单位审批。若用人单位未及时审批或劳动者撤回申请，可能导致劳动合同未解除或解除存在争议。
- 《离职通知书》则明确表达了劳动者单方解除劳动合同的意思表示，属于形成权，一经到达用人单位即发生法律效力，无需用人单位审批。
通知书内容要点：
- 通知书应明确离职原因、离职日期等关键信息。例如：“本人因个人原因离职，现通知公司，劳动关系从XXXX年XX月XX日起解除。”
- 通知书应由劳动者本人签字并注明日期，以确保其法律效力。
二、用人单位与劳动者协商离职
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除原因、解除日期、经济补偿等关键条款。
- 在此情况下，无需单独出具《离职通知书》，因为《解除劳动合同协议书》已具备法律效力。
协商过程中的注意事项：
- 协商过程中，双方应保持沟通畅通，确保解除劳动合同的意愿真实、明确。
- 协商一致后，双方应及时签订书面协议，以避免后续争议。
三、法律后果与风险提示
未使用通知书的法律后果：
- 若劳动者使用《离职申请书》而非《离职通知书》，且用人单位未及时审批或劳动者撤回申请，可能导致劳动合同未解除或解除存在争议。此时，劳动者可能无法及时获得经济补偿或面临其他法律风险。
通知书未送达的法律后果：
- 若劳动者已出具《离职通知书》，但未有效送达用人单位（如未签字确认、未留存送达证据等），可能导致通知书未发生法律效力。此时，劳动者可能仍需继续履行劳动合同或面临其他法律风险。
建议与总结：
- 劳动者主动离职时，建议使用《离职通知书》并明确离职原因、离职日期等关键信息。
- 用人单位与劳动者协商离职时，应签订《解除劳动合同协议书》并明确关键条款。
- 双方在协商过程中应保持沟通畅通，确保解除劳动合同的意愿真实、明确，并及时签订书面协议以避免后续争议。
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