关于“合同到期解除是否需要解除通知书”的问题，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规的具体要求。在大多数情况下，特别是涉及到劳动合同的到期解除时，采用书面形式进行通知是强烈推荐且往往有法律要求的做法。以下是对此问题的详细解答：

一、法律要求与最佳实践

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定强调了书面通知的重要性，并赋予了其法律效力。
   • 部分地方性法规或规章也可能对劳动合同到期终止时的书面通知有明确要求，如北京市就规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者。

2. 最佳实践：

   • 无论法律是否明确要求，采用书面形式通知合同到期解除都是最佳实践。书面通知能够清晰、准确地传达双方的意图，减少误解和纠纷。
   • 书面通知也是重要的证据材料，在发生劳动争议时能够保护双方的合法权益。

二、书面通知的重要意义

1. 保障权益：

   • 对于劳动者而言，书面通知提供了明确的劳动合同到期及后续安排的信息，有助于他们及时做好重新就业的准备。
   • 劳动者可以凭借书面通知去办理失业登记等手续，享受相关的社会保障和福利待遇。

2. 避免风险：

   • 书面通知明确了双方的权利和义务，减少了因沟通不畅或理解不一致而产生的劳动争议。
   • 在发生争议时，书面通知作为有力证据，能够保护用人单位和劳动者的合法权益。

3. 规范管理：

   • 书面通知是企业管理规范化的体现，有助于建立和维护良好的劳动关系。
   • 通过书面通知，企业可以确保合同解除过程符合法律法规要求，降低管理风险。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 虽然法律可能未强制要求劳动者在不愿意续签劳动合同时必须书面通知用人单位，但为了自身权益保障和工作交接顺利进行，劳动者也最好采用书面形式告知。

2. 建议：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在合同到期解除时，都应尽量采用书面形式进行通知。
   • 书面通知应包含合同解除的具体时间、原因、法律依据以及后续事宜的处理方式等关键信息。
   • 双方都应注重书面证据的保存，以备不时之需。

四、结论

综上所述，合同到期解除时，无论是用人单位还是劳动者，都应采用书面形式进行通知。这不仅是对法律的尊重，更是对双方权益的保护。在实际操作中，应尽量避免口头通知或其他非正式方式，以免因缺乏书面证据而引发不必要的争议和风险。