针对您提出的“到了退休年龄，公司是否需要出具解除合同的书面通知”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了劳动者达到退休年龄时，劳动合同的自然终止情形。

二、公司是否需要出具书面通知

1. 一般情况：

   • 在劳动者达到退休年龄且劳动合同自然终止的情况下，公司虽然法律上没有强制要求必须出具书面通知，但出于管理规范和人文关怀的考虑，建议公司向劳动者出具一份书面的《劳动合同终止通知书》。这样的通知可以明确告知劳动者劳动合同终止的原因、时间以及后续需要办理的手续等，有助于减少不必要的纠纷和误解。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且这一结果并非公司原因导致，那么根据相关法律法规，公司仍然可以在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，并且不需要支付赔偿金。但同样，为了管理规范和避免纠纷，公司也建议出具书面通知。
   • 如果劳动者未达到退休年龄但因其他原因（如公司裁员、劳动者严重违反公司规章制度等）需要解除劳动合同，那么公司则必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出具书面的解除劳动合同证明，并明确解除的原因、时间等信息。

三、不出具书面通知的后果

虽然法律上没有明确规定公司必须出具书面通知，但如果公司未依法出具解除或终止劳动合同的证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。因此，从风险防控的角度来看，公司出具书面通知是更为稳妥的做法。

四、实际操作建议

1. 制定模板：公司可以制定一份标准的《劳动合同终止通知书》模板，明确包含劳动合同终止的原因、时间、后续手续等信息，以便在需要时快速出具。

2. 及时沟通：在出具书面通知前，公司可以与劳动者进行充分的沟通，解释劳动合同终止的原因和后续安排，以减少不必要的误解和纠纷。

3. 保留证据：公司应妥善保管好出具的书面通知及相关沟通记录等证据，以备不时之需。

综上所述，虽然法律上没有强制要求公司必须在劳动者达到退休年龄时出具解除合同的书面通知，但出于管理规范和风险防控的考虑，公司建议这样做。