到了退休年龄被公司辞退，公司确实需要给予书面通知。下面我详细为您解释这一点：

首先，从法律角度来看，无论是因何种原因解除劳动关系，包括员工到达退休年龄，用人单位都应当履行相应的通知义务。书面通知是一种正式且具有法律效力的通知方式，能够明确双方劳动关系解除的时间、原因以及后续事宜，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

其次，书面通知也是劳动者办理离职手续、领取相关补偿或退休金的重要依据。如果没有书面通知，劳动者可能会面临无法证明劳动关系已经解除、无法及时办理离职手续、无法领取相关待遇等困境。

因此，即使员工到了退休年龄，公司也应当给予书面通知，明确告知员工劳动关系解除的相关事宜。这样做不仅符合法律法规的要求，也是对劳动者合法权益的尊重和保障。

如果您在这方面遇到了任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。