关于超过法定退休年龄解除劳动关系是否需要书面通知的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与劳动者之间的实际情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一条款明确了劳动者达到退休年龄时，劳动合同的自然终止，并未特别要求用人单位必须通过书面形式来通知劳动者。然而，在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，用人单位通常会选择以书面形式向劳动者送达《劳动合同终止通知书》或其他类似文件，以证明双方劳动关系的终止。

其次，如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于某些原因（如社保缴费年限不足等）未能依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且这种情况并非用人单位的原因导致，那么根据相关法律法规及司法实践，双方的劳动关系在劳动者达到退休年龄时仍然可以自然终止，用人单位无需因此支付赔偿金。但同样，为了保障劳动者的知情权，用人单位最好还是通过书面形式通知劳动者。

再者，如果用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费，或者因用人单位的原因导致劳动者档案丢失、无法办理社会保险关系等情形，导致劳动者未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，那么用人单位不得随意终止劳动关系，否则应向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果用人单位决定终止劳动关系，更应当通过书面形式明确告知劳动者，并说明终止的原因和依据。

此外，值得注意的是，我国正在拟出台新规以保障超龄劳动者的基本权益。根据公开征求意见稿的内容，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利义务。虽然这一新规尚未正式实施，但它反映了国家对超龄劳动者权益保障的重视和趋势。

综上所述，虽然法律法规并未明确规定超过法定退休年龄解除劳动关系必须书面通知，但为了保障劳动者的知情权和避免后续纠纷，用人单位最好还是通过书面形式向劳动者送达相关通知。 同时，用人单位在处理超龄劳动者劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。