关于您提出的“到了退休年龄公司解除合同要不要提前通知”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位通常有权终止与劳动者的劳动合同。然而，这一权利的行使并非毫无限制，它受到劳动法相关规定的约束。

在您所描述的情境中，关键在于公司解除合同前是否需要提前通知劳动者。根据劳动法的相关规定，虽然直接针对“达到退休年龄解除合同”的提前通知要求可能并未明确提及，但我们可以从类似情境和劳动法的一般原则中推导出相关要求。

1. 一般原则：劳动法倾向于保护劳动者的权益，确保劳动关系的解除不会给劳动者带来不必要的困扰和损失。因此，在解除劳动合同时，用人单位通常需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知劳动者。

2. 类似情境：参考劳动法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定，如《劳动合同法》第四十条所列举的情形，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。虽然这些规定并未直接针对“达到退休年龄”的情况，但它们体现了劳动法对于解除劳动合同程序的一般要求。

3. 具体案例：从您提供的案例中，我们可以看到，即使劳动者达到退休年龄，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。在该案例中，公司因未事先通知工会（这通常也是解除劳动合同程序的一部分，尽管具体要求可能因地区而异）而被法院判定违反劳动法相关规定，并支付了经济赔偿金。

4. 实际操作建议：虽然法律可能并未明确规定在劳动者达到退休年龄时公司必须提前通知，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议公司在解除与达到退休年龄的劳动者的劳动合同时，仍然采取提前通知的方式。这不仅可以体现公司对劳动者的尊重和关怀，也有助于确保解除合同的合法性和合规性。

综上所述，虽然法律可能并未明确规定在劳动者达到退休年龄时公司必须提前通知解除合同，但根据劳动法的一般原则和类似情境的处理方式，以及为了维护良好的劳动关系和避免法律纠纷，建议公司在实际操作中采取提前通知的方式。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。