结论前置：员工达到退休年龄时，单位是否需要出具终止劳动合同证明，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位应出具终止劳动合同证明；若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方有继续履行劳动合同的意愿，则劳动合同不必然终止，此时单位是否出具证明需双方协商。
一、法定退休年龄与劳动合同终止的一般规定
在我国，法定退休年龄通常指男年满六十周岁，女年满五十周岁（管理岗位或技术岗位的女性员工可能是年满五十五周岁）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；同时，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦可能终止。这是基于国家社会经济发展和人口状况等因素确定的劳动者退出劳动领域的时间节点。
举例说明：假设一位男性员工年满六十周岁，且已开始享受基本养老保险待遇，此时其劳动合同自然终止，单位应当为其出具终止劳动合同证明，并协助办理退休手续。
二、特殊情况下的劳动合同处理
1. 未享受基本养老保险待遇
若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位与劳动者双方均有继续履行劳动合同的意愿，那么双方可以协商继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然存在，并受劳动法律法规的调整。单位是否出具终止劳动合同证明，需根据双方协商结果确定。例如，因养老保险累计缴费年限不足而无法享受基本养老保险待遇的劳动者，若用人单位愿意继续留用，双方可续签劳动合同或以其他书面形式明确劳动关系的延续，此时单位无需出具终止劳动合同证明。
2. 形成特殊关系（劳务关系）
若劳动者已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，再被用人单位返聘工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系由民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。在这种情况下，由于原劳动合同已经终止，单位无需再出具终止劳动合同证明，但应与返聘员工签订劳务合同。如退休人员被原单位返聘做顾问，双方签订劳务合同并约定工作内容、报酬等事项，即构成平等主体之间的民事劳务关系。
三、单位出具终止劳动合同证明的相关要求
若单位需要出具终止劳动合同证明，应确保证明内容真实、准确、完整，并包含以下要素：
四、建议与注意事项
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。