结论：外企在员工退休时，是否给出劳动合同终止通知书，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。不过，通常情况下，外企在员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，会向员工发出劳动合同终止通知书，以正式确认双方劳动关系的结束。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，员工退休是劳动合同自然终止的一个法定情形。
- 外企作为用人单位，在遵守中国法律法规的前提下，通常会根据这一规定来处理员工的退休事宜，包括发出劳动合同终止通知书。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 除了法律法规外，外企的规章制度以及与员工签订的劳动合同中，也可能对退休事宜有具体规定。这些规定可能涉及退休年龄、退休程序、退休待遇以及劳动合同终止的通知方式等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工退休时公司应发出劳动合同终止通知书，那么外企就会按照这一规定执行。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，外企可能会出于管理需要、员工关系维护或避免潜在法律纠纷的考虑，主动向退休员工发出劳动合同终止通知书。
- 通知书的内容通常包括确认劳动关系终止的事实、终止日期、后续手续办理等事项，以确保双方对退休事宜有明确的了解和共识。
特殊情况说明：
- 如果员工因特殊原因（如工伤、疾病等）提前退休，或者公司规章制度、劳动合同中有特殊约定，那么劳动合同终止的通知方式和时间可能会有所不同。
- 在某些情况下，如果员工与公司之间存在争议或纠纷，公司可能会在解决争议后再发出劳动合同终止通知书，以避免引发不必要的法律风险。
建议与行动：
- 如果您是即将退休的外企员工，建议您提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于退休事宜的规定，以便对劳动合同终止的通知方式和时间有合理的预期。
- 如果您在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按时发出劳动合同终止通知书、对退休待遇有异议等，建议您及时与公司沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。