满了退休年龄后与单位签订的劳务合同是否可以随时终止，需分情况讨论：
一般情况下，劳务合同并非当然可以随时终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这一规定主要针对的是劳动合同关系。当劳动者满了退休年龄后，若与单位签订的是劳务合同，则双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的终止并不直接受上述法律条款的约束，而是更多地依赖于双方之间的约定以及劳务合同的具体条款。
- 举例说明：假设张先生满了退休年龄后，与某公司签订了一份劳务合同，约定张先生为公司提供咨询服务，合同期限为一年。在这一年内，除非合同中有特别约定或出现法定解除情形，否则公司不能随意终止与张先生的劳务合同。
劳务合同终止需考虑合同约定和实际情况
- 劳务合同的终止通常取决于合同中的约定以及双方当事人的意愿。如果劳务合同中明确规定了终止条件或期限，那么当这些条件成就或期限届满时，合同自然终止。
- 如果劳务合同中没有特别约定终止条件，那么双方应协商一致后终止合同。在协商过程中，应充分考虑双方的利益和实际情况，确保终止合同的决定是合理且公平的。
- 举例说明：若李女士与某单位签订的劳务合同中约定，当李女士因健康原因无法继续提供劳务时，合同可提前终止。后来，李女士因健康问题确实无法继续工作，此时单位可以依据合同约定提前终止与李女士的劳务合同。
特殊情况下劳务合同的终止
- 在某些特殊情况下，如劳动者因违法犯罪被追究刑事责任、严重违反劳务合同约定或单位规章制度等，单位可能有权单方面终止劳务合同。但这种情况需要依据具体法律法规和合同约定来判断。
- 举例说明：如果王先生与某单位签订的劳务合同中明确规定，若王先生在工作中严重失职给单位造成重大损失，单位有权立即终止合同。后来，王先生因工作疏忽导致单位遭受重大经济损失，此时单位可以依据合同约定立即终止与王先生的劳务合同。
法律建议：
- 对于满了退休年龄后与单位签订劳务合同的劳动者来说，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。如果确实需要终止合同，应提前协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对劳务合同的终止有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。