与原单位签订的无固定期限劳动合同，在退休后并不会自动解除，而是会因劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇而终止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同将依法终止。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同永远不会终止，而是其终止条件不受合同期限的限制，而是依据法定情形或双方约定的条件来确定。
   • 在劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的情况下，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，都将依法终止。

3. 退休后的法律关系：

   • 劳动者退休后，与原单位之间的劳动关系将依法终止。此时，劳动者不再受原劳动合同的约束，也不再享有原劳动合同规定的权利和义务。
   • 如果退休后劳动者继续为原单位提供劳务，双方将形成新的劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据双方之间的约定和民事法律规范来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，在退休前应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
   • 对于用人单位而言，在劳动者退休时应及时办理劳动合同终止手续，并按照相关规定支付经济补偿（如果适用）和办理社会保险关系转移等事宜。

建议：

• 如果你或你身边的人即将退休，建议提前了解自己的养老保险缴纳情况和退休后的相关权益，以便在退休时能够顺利过渡。
• 如果在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位未依法办理劳动合同终止手续或未支付经济补偿等，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。