无固定期限劳动合同到期，单位并不能主动解除合同，因为无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间。不过，这并不意味着无固定期限劳动合同就完全不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除主要涵盖以下几种情形，我将从用人单位和劳动者两个角度为你详细阐述：
用人单位角度
协商解除：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 情形描述：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿原则，只要达成一致意见，即可解除合同，无论合同是否为无固定期限。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 情形描述：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形同样适用于无固定期限劳动合同。
无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 情形描述：若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后的工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些规定也适用于无固定期限劳动合同。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 情形描述：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合法定裁员人数要求，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者，同时需支付经济补偿。
劳动者角度
预告解除：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。
- 情形描述：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这种方式保障了劳动者的择业自由权，同样适用于无固定期限劳动合同。
即时解除（用人单位需支付经济补偿）：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
- 情形描述：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。这些规定也适用于无固定期限劳动合同。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除并非随意而为，必须严格遵循法律法规的规定。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应确保程序的合法性和正当性，以保障双方的合法权益。如果你或你所在的单位面临无固定期限劳动合同的解除问题，建议仔细研究相关法律法规，确保操作合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。