合同满十年以后并不自动成为无固定期限合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下从劳动合同和其他类型合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同的特殊规定
对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了可以签订无固定期限劳动合同的情形，其中就包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况。但这里有几个关键点需要注意：
连续工作满十年：这是指劳动者在用人单位的工作时间需达到十年整，且中间没有中断过。如果劳动者主动离职后再入职，通常不视为“连续工作”。
劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的前提下，劳动者需提出续订劳动合同，或同意续订。如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位无需签订无固定期限劳动合同。
特殊情形下的续订：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
举例说明：假设张三在某公司连续工作了十年，且合同即将到期。如果张三提出续订无固定期限劳动合同，且公司同意，那么双方就可以签订无固定期限劳动合同。但如果张三自己提出续订固定期限劳动合同，或者公司不同意续订无固定期限劳动合同（且不存在其他违法情形），那么双方可能无法签订无固定期限劳动合同。
二、其他类型合同的规定
对于除劳动合同之外的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，法律并没有规定合同履行满十年后自动转为无固定期限合同的普遍条款。这类合同的期限通常由合同双方在签订合同时协商确定，并明确约定在合同中。合同到期后，是否续约以及续约的期限、形式等都取决于双方的约定和协商结果。
举例说明：假设李四与某租赁公司签订了一份为期十年的租赁合同。合同到期后，如果双方没有约定自动续期或转变为无固定期限合同，那么这份合同就自然终止。如果双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前进行协商，并重新签订一份新的合同来延续合作关系。
三、合同到期后的处理建议
如果一份合同满了十年，但合同中没有关于自动续期或转变为无固定期限合同的约定，那么这份合同在到期后就自然终止。若双方都有意愿继续合作，建议：
提前协商：在合同到期前，双方应就续约事宜进行协商，明确续约的期限、形式等关键条款。
签订新合同：如果双方达成一致意见，应签订一份新的合同来延续合作关系。新合同应明确约定双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
注意法律风险：在处理合同到期事宜时，双方应注意遵守相关法律法规的规定，避免出现违法情形。例如，用人单位不得强迫劳动者签订固定期限劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同（在符合法定情形的情况下）。
综上所述，合同的期限是由合同双方当事人在签订合同时明确约定的，并不会因为合同满了十年就自动变为无限期合同。在处理具体合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限和续签的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。