关于无固定期限合同终止日期的填写问题，这实际上是一个关于合同期限表述的规范性问题。无固定期限合同，顾名思义，就是合同中没有设定具体的终止日期，而是约定了合同在特定条件下持续有效，直至满足终止条件为止。

一、无固定期限合同终止日期的填写原则

1. 不填写具体终止日期：由于无固定期限合同本身不设定具体的到期日，因此在填写合同期限时，不需要（也无法）填写具体的终止日期。

2. 明确起始日期：尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写，以便界定合同生效的时间点及双方权利义务的起算基准。

3. 使用法定术语：在表述合同期限时，应使用“无固定期限”这一法定术语，避免使用“长期”、“永久”等非法定术语，以免引发歧义。

二、无固定期限合同期限的表述方式

在填写无固定期限合同时，合同期限部分可以表述为：

“本合同自__年月__日起生效，期限为无固定期限。”

或者简化为：

“本合同为无固定期限劳动合同，自__年月__日起生效。”

三、注意事项

1. 试用期限制：如果无固定期限合同中约定了试用期，那么试用期的长度必须符合法定上限，即最长不得超过6个月。

2. 解除条件：虽然无固定期限合同没有具体的终止日期，但双方仍可以依据相关法律法规的规定解除合同。因此，在合同中应明确约定解除合同的条件和程序。

3. 法律合规性：在填写无固定期限合同时，必须确保合同条款符合相关法律法规的要求，避免因表述不当或条款违法而引发争议。

四、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同的示例模板（节选）：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

综上所述，无固定期限合同的终止日期部分不需要填写具体日期，而是应明确标注为“无固定期限”，并注明合同的起始日期。同时，在填写合同时，应确保合同条款符合相关法律法规的要求，以避免潜在的争议和风险。