在填写涉及无固定期限劳动合同的表格时，关于日期的选择，核心原则是明确区分“合同起始日期”与“合同终止日期”的填写逻辑。具体分两种情况说明：

1. 合同起始日期
   需填写劳动合同实际生效的日期，即双方建立劳动关系的具体时间（如入职当天或协商确定的日期）。例如：若员工于2023年1月1日入职并签订无固定期限合同，则起始日期填写“2023年1月1日”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确记载劳动合同期限的起始时间，无固定期限合同虽无终止时间，但起始时间仍需明确。

2. 合同终止日期
   无固定期限劳动合同的“终止日期”栏通常填写“无固定期限”或“至法定终止条件出现时止”（如劳动者退休、死亡或用人单位被依法宣告破产等情形）。
   例外情形：若表格为系统强制要求填写日期格式（如“YYYY-MM-DD”），可填写“9999-12-31”或“2099-12-31”等象征性日期，但需在备注栏补充说明“本合同为无固定期限劳动合同，终止日期以法定条件为准”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，因此无需填写具体终止日期。

操作建议：

• 优先确认表格设计是否支持“无固定期限”的直接勾选或文字填写，避免强制填写日期导致合同效力争议；
  
• 若表格为第三方平台（如社保系统）要求填写日期，可联系平台客服确认填写规范，或按上述象征性日期填写并备注说明；
  
• 保留劳动合同文本、沟通记录等证据，以防后续因日期填写问题产生纠纷。
  

如有其他细节疑问（如表格具体场景、地区特殊规定等），可进一步向我说明，我会结合实务经验为您细化解答。