在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同并非单纯基于签订了多少年的固定期限劳动合同，而是主要基于以下几种情形：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性。例如，小张在某公司连续工作了十年，那么他有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：
- 若劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么当再次续订劳动合同时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
双方协商一致：
- 除了上述法定情形外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由的原则，允许双方根据自身的需求和意愿来约定合同的类型和期限。
在实际应用中，劳动者和用人单位都应当注意以下几点：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求，以保障自己的职业稳定性。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。
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