没有固定期限的合同用工，通常指的是用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同下的用工形式。这种用工形式下，劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动合同将持续有效。以下从不同角度详细阐述无固定期限劳动合同的相关情况：

1. 协商订立：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这种情形下，双方对劳动合同的内容、期限等均有充分的协商空间，体现了意思自治的原则。

2. 法定强制订立：

   • 在符合法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：
     • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”自用人单位用工之日起计算，包括试用期及劳动合同法施行前的工作年限。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者不存在法定过错性辞退情形及无过失性辞退情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
     • 特殊情形下的初次就业：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的相关规定。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同旨在保护劳动者的合法权益，为劳动者提供稳定的就业环境。对于用人单位而言，订立无固定期限劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，减少因频繁更换员工而带来的成本。
• 作为劳动者，在符合法定情形时，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的就业稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，依法维护自身的合法权益。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动合同管理的规范性，避免因管理不善而引发的法律风险。在订立劳动合同时，应明确双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
• 在无固定期限劳动合同履行过程中，如果用人单位或劳动者违反合同约定或法律规定，另一方有权要求解除合同并主张相应的法律责任。

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