结论前置：用工无固定期限，指的是用人单位与劳动者之间签订的无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，为劳动者提供了较高的职业稳定性和保障。下面我将从无固定期限劳动合同的订立、效力与解除等多个角度进行详细解释。
一、无固定期限劳动合同的订立
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的契约自由原则，只要双方达成一致，即可签订此类合同。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，即有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，张三自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日满足条件，此时他若提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 制度变革或改制时的特殊保护：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，如李四在某国有企业已工作12年且距退休还有8年，企业应在重新订立合同时与其订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等过错性辞退情形，以及非过错性辞退的特定情形（如患病不能从事原工作等），续订时应订立无固定期限劳动合同。例如，王五与B公司两次签订固定期限合同后，在无过错且能胜任工作的前提下提出续订，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
视为订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时履行签约义务，保护劳动者权益。例如，赵六于2022年1月1日入职C公司，至2023年1月1日C公司仍未与其签约，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的效力与解除
- 效力：一旦订立了无固定期限劳动合同，该合同将持续有效，除非出现法定解除或终止的情形。这为劳动者提供了更高程度的职业稳定性和法律保障，有助于构建和谐的劳动关系。
- 解除：尽管无固定期限劳动合同没有明确的到期时间，但在符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、双方协商一致解除等）时，可以依法进行解除。用人单位违法解除的，可能需要支付两倍赔偿金。
三、法律建议
- 对于劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极主张自己的权益，与用人单位协商签订此类合同，以获得更高的职业稳定性。
- 对于用人单位：应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免违法解除合同带来的法律风险。同时，也可以通过签订此类合同来培养和留住人才，促进企业的长期稳定发展。
如有任何关于无固定期限劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。