与地方国企签订合同并不一定意味着就是正式员工，这需要结合具体的用工形式、合同内容以及企业内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正式员工的定义与特征
在过去，“正式工”通常指的是那些长期稳定在企业工作，享受企业全面福利与保障体系的员工。他们往往拥有较为稳定的职业预期和相对优厚的福利待遇。然而，随着劳动用工体系的多样化发展，如今国企的用工形式已经不再局限于传统的正式工模式。
二、地方国企的用工形式
合同制员工：这是目前国企中最常见的用工形式。合同制员工直接与国企签订劳动合同，建立劳动关系。他们享有与正式工相似的权利和义务，包括工资、福利、社保等。然而，是否将其视为“正式员工”，还需结合企业内部的具体规定和用工政策来判断。有些国企可能将合同制员工视为正式员工，享受与编制内员工相似的待遇；而有些则可能将其视为非正式员工，待遇上有所差异。
劳务派遣工：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，然后被派至国企工作的员工。他们并非直接与国企签订劳动合同，因此在待遇、职业发展等方面可能与直接和国企签合同的员工存在差异。劳务派遣工通常不被视为国企的正式员工。
劳务外包工：劳务外包工则是与劳务外包公司有合同关系，为国企提供特定劳务的员工。他们同样并非直接与国企签订劳动合同，因此在身份和待遇上也可能与正式员工有所不同。
三、判断是否为正式员工的依据
合同内容：首先，可以查看劳动合同的内容。如果合同中明确规定了员工享有与正式员工相似的权利和义务，包括工资、福利、社保等，并且合同期限较长（如无固定期限或长期固定期限），那么该员工可能被视为正式员工。
企业内部规定：其次，可以参考企业内部的规定和政策。有些国企可能在其内部规定中明确界定了正式员工的范围和标准。如果员工符合这些规定和标准，那么他们可能被视为正式员工。
用工形式：最后，还可以考虑用工形式。如果员工是直接与国企签订劳动合同的合同制员工，并且没有其他特殊的用工安排（如劳务派遣、劳务外包等），那么他们更有可能被视为正式员工。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工资、福利、社保、合同期限等方面的条款，要确保自己清楚明白。
了解企业内部规定：如果可能的话，可以了解企业内部关于正式员工的规定和政策。这有助于你更好地判断自己的身份和待遇。
保留合同副本：无论是否为正式员工，都应保留劳动合同的副本。这是维护自己权益的重要依据。在发生争议时，合同副本可以作为证据来支持自己的主张。
及时咨询：如果你对自己的身份和待遇有疑问或不确定的地方，可以及时向企业人事部门或专业律师咨询。他们可以提供更具体和准确的解答和建议。
总结来看，与地方国企签订合同并不一定意味着就是正式员工。要判断自己是否为正式员工，需要结合具体的用工形式、合同内容以及企业内部规定来综合判断。如果你对此有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体和准确的解答和建议。