签了劳务合同并不意味着能直接发工资。劳务合同依法成立后，确实对双方都有约束力，但这只是确立了劳动者提供劳务和用人单位支付工资的基础法律关系。具体工资的支付还需要遵循一定的流程和规定。

首先，要明确工资的计算方式，是按小时、按天还是按月计算，这会在劳务合同中具体约定。其次，要确定工资的支付周期，是每周、每半月还是每月支付，以及具体的支付日期。这些细节都会在劳务合同中明确，以确保双方对工资支付有清晰的预期。

如果用人单位没有按照劳务合同的约定支付工资，那么这就构成了违约。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。

因此，虽然劳务合同是保障工资权益的基础，但具体工资的支付还需要按照合同和相关规定来执行。并不是签了劳务合同就能直接发工资，而是需要遵循合同约定的支付流程和规定。