签了合同后，单位是可以发劳务费的。这里的具体分析如下：
单位支付报酬的义务：
- 签订劳务合同后，单位与劳动者之间就形成了受民法调整的契约关系。
- 单位有义务严格依照合同里明确的金额、支付方式以及时间，向劳动者支付劳务报酬。
劳务费与工资的区别：
- 劳务费是基于劳务合同而产生的报酬，而工资通常是基于劳动合同而产生的。
- 但无论是劳务费还是工资，单位都有义务按照合同约定的方式和时间支付。
劳动者维权途径：
- 若单位未按合同发放劳务费，劳动者可先尝试与单位沟通协商。
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
- 若单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可选择申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，公正裁决单位支付劳务费等劳动者应得款项。
综上所述，签了合同后，单位是可以发劳务费的，且必须按照合同约定的方式和时间支付。若单位未履行支付义务，劳动者有权采取合法途径维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。