结论：关于“急辞扣800是否马上结算工资”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、急辞与工资结算的法律规定
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是急辞，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
急辞的合法性及扣款限制：
- 急辞，即劳动者未提前通知用人单位而突然离职，可能给用人单位造成损失。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若劳动者未提前通知，用人单位虽可要求赔偿损失，但赔偿金额需合理，且不能直接从工资中扣除800元作为罚款。
- 用人单位若要从工资中扣除赔偿，需满足两个条件：一是损失确实存在；二是扣除金额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、急辞扣800元是否合法及工资结算情况
若扣款合法：
- 假设用人单位能证明因劳动者急辞造成了800元的直接经济损失，且该损失合理，同时劳动者当月工资足够扣除（扣除后不低于最低工资标准），则用人单位可从工资中扣除800元作为赔偿。但即便如此，用人单位也应在扣除赔偿后，立即结清剩余工资。
若扣款不合法：
- 若用人单位无法证明损失存在，或扣除金额不合理，或扣除后劳动者工资低于最低工资标准，则用人单位不得从工资中扣除800元。此时，劳动者有权要求用人单位立即结清全部工资，并可就非法扣款部分向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 若你因急辞被扣800元，首先尝试与用人单位协商，了解扣款原因及依据。若认为扣款不合理，可要求用人单位提供损失证明及扣款计算依据。
申请劳动仲裁或投诉：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资并返还非法扣款。在此过程中，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
举例说明：假设你当月工资为5000元，因急辞被用人单位扣除800元作为赔偿。若用人单位能证明损失确实存在且金额合理，同时扣除后你剩余工资不低于当地最低工资标准，则该扣款可能合法。但即便如此，用人单位也应在扣除后立即结清剩余4200元工资。若用人单位无法证明损失或扣除不合理，则你有权要求结清全部5000元工资，并可就非法扣款部分申请劳动仲裁。
总结：急辞扣800元是否合法及是否马上结算工资，需结合具体情况分析。若扣款合法且符合规定，用人单位应在扣除后立即结清剩余工资；若扣款不合法，你有权要求结清全部工资并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。