急辞工资并非一定当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务。不过，具体支付时间可能因地区规定、公司制度及双方协商情况而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付方式和时间要求，即工资应按时、足额支付。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为急辞工时的工资支付提供了明确的法律依据。

二、影响工资支付时间的因素

1. 地区规定差异：

   • 部分地区（如深圳）明确要求用人单位在员工离职当日结清所有工资。
   • 其他地区则可能允许在3个工作日内完成支付，例如北京、上海等地通过地方性法规规定了具体时限。

2. 公司财务流程：

   • 大型企业的薪资发放需经过审批、核算等流程，可能导致延迟支付。若遇节假日或财务人员休假，支付周期可能进一步延长。

3. 支付方式限制：

   • 银行转账存在处理时效问题，跨行转账或大额资金流转可能需要额外时间。
   • 部分公司通过支票支付，需员工自行兑现并等待到账。

4. 双方协商情况：

   • 劳动合同或集体合同中可约定特殊支付条款。若双方就延迟支付达成一致（如签署书面确认书），则需按约定执行。

三、特殊情况说明

1. 未结费用处理：

   • 除基本工资外，报销款、奖金等费用可能按公司制度分批次支付。例如销售提成需在客户回款后核算，项目奖金常随整体项目结算进度发放。

2. 争议情况处理：

   • 若对工资金额、扣款项目存在异议，双方需协商或通过劳动仲裁解决。此类纠纷会导致工资支付暂时搁置，直至达成书面协议。

四、应对措施建议

1. 主动沟通确认：

   • 急辞工时应要求人力资源部门提供书面工资结算明细，明确支付金额、时间及方式。保留考勤记录、工资条等证据以备维权。

2. 法律途径保障：

   • 若超过法定或约定期限仍未收到工资，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。申请仲裁时需提交劳动合同、辞退通知等相关材料。

五、法律后果

若用人单位违反法律规定，未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结来说，急辞工时，用人单位应尽量按照法律规定立即结算并支付工资。若遇特殊情况无法当天结清，也应与劳动者协商并明确支付时间。若用人单位不配合或存在违法行为，劳动者应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。