辞职时工资是否应当天结清，法律上并没有强制要求必须当天结清，但原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体来说，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
法律原则与规定
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任。
- 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条也进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范。
法律原则：
- 从法律原则上讲，辞职时工资应当尽量在解除或终止劳动合同时结清，以保障劳动者的合法权益。然而，法律也考虑到实际操作的复杂性，允许在合理时间内结清。
实际操作中的常见情形
当天结清：
- 在实际操作中，如果双方协商一致，且用人单位有足够的现金流和财务流程支持，那么工资可以在劳动者辞职当天结清。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
按公司常规发薪日结清：
- 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
因财务流程等合理原因无法当天结清：
- 在实践中，由于财务流程、银行转账时间等合理原因，用人单位可能无法在劳动者辞职当天结清工资。此时，只要用人单位在合理时间内结清工资，通常是被允许的。合理时间一般较短，不应超过下一个工资支付周期。
维权途径与建议
协商：
- 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。如果用人单位未能在约定时间内结清工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
辞职时工资是否应当天结清，并非由法律强制统一规定，而是依据劳动关系双方的约定及用人单位的规章制度。无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。作为劳动者，在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位未及时结清工资的情况，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。