首先，如果你作为劳务派遣员工想要立即辞职并关心工资问题，你需要了解的是，即使你决定立即离职，你也有权获得已经工作期间的工资。接下来，我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

1. 工资权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资。因此，即使你决定立即辞职，用人单位也应当支付你实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞职流程：

   • 虽然你希望立即辞职，但最好还是按照法律规定和公司的规定来办理辞职手续。这包括提前通知用人单位（尽管你可能希望立即走，但法律上通常要求提前一段时间，如三天或更长时间，具体取决于劳动合同或公司规定），并办理工作交接等。
   • 如果你违反辞职流程，用人单位可能会以此为由拒绝支付你的工资或提出其他要求。

3. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职之前，最好先与用人单位进行沟通，明确表达你的意图和关切。你可以尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如提前支付工资或协商一个离职日期。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你的工资，或者你在辞职过程中遇到其他问题，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，即使你决定立即辞职，你也有权获得已经工作期间的工资。但最好还是按照法律规定和公司的规定来办理辞职手续，并与用人单位进行沟通以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果遇到问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。