结论：签了劳务合同干了两个月想辞职，一般情况下是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据劳务合同的具体条款以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及辞职的一般规定
劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同则更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，它通常用于描述平等主体之间就某一项劳务或成果达成的协议。
若签订的是劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已工作两个月，若不在试用期内，则需提前三十日书面通知用人单位。
若签订的是劳务合同：
- 劳务合同的解除通常遵循合同约定或民事法律的相关规定。如果劳务合同中没有特别约定解除条件或程序，那么你一般可以随时提出解除合同，但建议提前与对方协商，以避免不必要的纠纷。
二、辞职时可能涉及的法律后果
违约金问题：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，如果合同中约定了违约金条款，且你辞职的行为违反了合同约定（如未提前通知、未完成约定的工作任务等），那么你可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于劳务合同，违约金的约定则需遵循民事法律的相关规定，不得显失公平。
工资结算问题：
- 辞职时，你有权要求用人单位或劳务接受方结算并支付你应得的工资。如果对方拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
查看合同条款：
- 首先，仔细查看你签订的劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的法律后果。
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议提前与用人单位或劳务接受方进行沟通，说明你的辞职意愿和原因，并协商好辞职的具体时间和工资结算等事宜。
书面通知：
- 如果需要提前通知用人单位或劳务接受方，建议采用书面形式（如邮件、信件等）进行通知，并保留好通知的证据。
保留证据：
- 在辞职过程中，保留好与用人单位或劳务接受方之间的沟通记录、工资结算凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，签了劳务合同干了两个月想辞职是可以的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据合同条款和相关法律法规来确定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。