结论：劳务工若想马上辞职，需根据具体情况判断是否可行及可能面临的法律后果。以下从不同角度为你详细分析。
一、劳务派遣关系中的辞职规定
在劳务派遣关系中，劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务工享有辞职的权利，但需遵循一定的程序和规定。
提前通知期：
- 一般情况下，劳务工应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳务工应提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
特殊情况下的即时辞职：
- 如果劳务派遣单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳务工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 若劳务工因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，且能提供相应证明，可与劳务派遣单位协商即时解除劳动合同。
二、马上辞职可能面临的法律后果
若未遵循提前通知期：
- 劳务工可能需承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）。
- 劳务派遣单位可能因此遭受损失，如因劳务工突然离职导致的用工单位索赔等，劳务工可能需承担相应的赔偿责任。
若存在特殊情况并即时辞职：
- 劳务工应尽可能与劳务派遣单位协商，以减少不必要的纠纷。
- 若协商不成，劳务工可保留相关证据（如劳务派遣单位的违法行为证明、个人紧急情况证明等），以备后续维权之需。
三、建议与措施
与劳务派遣单位沟通：
- 劳务工应首先与劳务派遣单位沟通，说明辞职原因和意愿，尽量达成一致意见。
- 若劳务派遣单位同意即时辞职，应要求其出具书面同意书，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 无论是否提前通知，劳务工在离职时均应办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 劳务工应要求劳务派遣单位出具离职证明，以便后续求职或办理其他事务。
保留证据：
- 劳务工应保留与劳务派遣单位沟通的记录、离职证明等相关证据，以备后续维权之需。
举例说明：假设劳务工小张因家庭变故需要立即辞职，他首先与劳务派遣单位沟通并说明了情况。劳务派遣单位理解小张的困境，同意其即时辞职，并出具了书面同意书。小张在办理离职手续时，仔细交接了工作并归还了公司财物，同时保留了离职证明等相关证据。这样，小张就避免了因突然离职而可能面临的法律纠纷。
最后提醒：劳务工在辞职前应充分了解自己的权利和义务，尽量与劳务派遣单位协商达成一致意见。若遇到纠纷或无法协商的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。