核心前提：劳务工干了9天后不想继续工作，需要了解如何处理这种情况。

结论与建议：

1. 查看劳务合同或协议：

   • 首先，你需要查看与用工单位签订的劳务合同或协议，了解其中关于工作期限、解除合同的条件、违约责任等条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定解除合同的条件和程序，你应当按照这些规定来操作。

2. 与用工单位协商：

   • 如果没有明确的合同或协议规定，或者规定不明确，你可以尝试与用工单位进行协商，表达你不想继续工作的意愿，并询问是否可以提前解除劳务关系。
   • 在协商过程中，你可以提出合理的理由，如个人原因、家庭因素等，以增加协商的成功率。

3. 注意违约责任：

   • 如果合同或协议中有违约责任条款，你需要考虑提前解除劳务关系可能带来的违约责任，如支付违约金等。
   • 在协商过程中，你可以尝试与用工单位就违约责任进行协商，看是否可以减轻或免除你的责任。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你需要保留与用工单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 如果后续发生争议，这些证据将有助于你维护自己的权益。

5. 了解法律救济途径：

   • 如果与用工单位协商无果，或者用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结：作为劳务工，干了9天后不想继续工作，你需要先查看劳务合同或协议，了解相关条款和规定。然后，与用工单位进行协商，表达你的意愿，并注意违约责任和保留相关证据。如果协商无果或存在违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。