关于急辞工扣工资的问题，结论是：具体扣除金额需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定，无法直接给出“急辞工4500扣多少工资”的固定答案。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于急辞工（即未提前通知而离职）的工资扣除条款。如果合同中有明确规定，那么公司通常会按照合同约定来扣除工资。
• 公司规章制度：其次，公司可能有自己的规章制度，其中也可能包含关于急辞工工资扣除的规定。这些规定同样需要遵守，但前提是它们不违反法律法规的强制性规定。

2. 实际工作情况

• 工作交接：如果你在离职时能够完成工作交接，减少对公司的影响，那么公司可能会考虑减少或免除工资扣除。
• 损失赔偿：如果因为你的急辞工给公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），公司可能会要求你赔偿这部分损失，并从工资中扣除。但扣除的金额应当合理，且需要提供相应的证据。

3. 法律法规的限制

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司扣除工资后，你的实际工资不得低于当地的最低工资标准。
• 扣除比例限制：一般来说，公司扣除工资的比例也受到一定限制，不能随意扣除。具体比例可能因地区而异，需要参考当地的法律法规。

4. 具体计算（假设性）

• 假设你的月工资为4500元，且公司规章制度或劳动合同中规定急辞工需扣除一个月工资的20%作为违约金或损失赔偿。
• 计算公式：扣除金额 = 月工资 × 扣除比例 = 4500 × 20% = 900元
• 实际到手工资：实际到手工资 = 月工资 - 扣除金额 = 4500 - 900 = 3600元

但请注意，这只是一个假设性的计算，实际扣除金额需根据具体情况来确定。

5. 建议与行动

• 与公司沟通：如果你对工资扣除有异议，建议首先与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体扣除金额需根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。