劳务派遣工工资被扣除的比例并无统一的法定标准，这一比例受多种因素影响，包括行业特点、工作性质、市场竞争状况、服务内容与质量，以及劳务派遣单位与用工单位之间的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：
行业特点与工作性质：
- 在技术含量低、劳动力密集型的行业中，由于工作可替代性较强，劳务派遣单位可能设定的抽成比例相对较低，大约在10%-15%之间。
- 对于对专业技能要求高、人才稀缺的行业，由于劳动力成本较高，抽成比例可能相应提高，达到20%-30%甚至更高。
- 工作岗位的强度和时长也会影响抽成比例。高强度、长时间的工作岗位，为吸引和留住员工，抽成比例可能偏低；反之，则可能偏高。
市场竞争状况：
- 在劳务派遣市场竞争激烈的地区，为争取客户，劳务派遣单位可能降低抽成比例以吸引用工单位。
- 在资源有限、竞争不充分的地区，抽成比例可能偏高，因为劳务派遣单位拥有更大的议价权。
服务内容与质量：
- 如果劳务派遣公司承担了较多的管理责任，如员工培训、绩效考核等，其抽成比例可能相应提高。
- 反之，如果服务内容简单，仅涉及基本的劳务派遣服务，抽成比例可能较低。
法律框架与合规要求：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应保障同工同酬权利。
- 如果抽成行为侵害了劳动者的权益，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应就抽成比例进行充分协商，并明确约定在协议中。
- 双方可参考同行业、同地区的市场行情与惯例，以确保抽成比例的合理性。
- 在确定抽成比例时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性与规范性。
- 劳务派遣公司应切实履行法定义务，保障被派遣劳动者的合法权益，避免任何形式的侵权行为。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位擅自提高抽成比例或克扣劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求劳务派遣单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
综上所述，劳务派遣工工资被扣除的比例是一个复杂而灵活的问题，需综合考虑多种因素并在法律框架内进行协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。