结论：劳务派遣公司扣你500元是否合理，这取决于扣款的具体原因和依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣款情形
法定扣款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，有权在特定情况下进行合法扣款，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
- 举例：如果你的工资中需要扣除个人所得税或社会保险费，且扣除的金额与法律规定相符，那么这种扣款是合理的。
约定扣款：
- 如果劳务派遣公司与你在劳动合同中明确约定了某些扣款情形，如因你违反公司规章制度或造成公司损失而需承担的赔偿责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定进行扣款也是合理的。
- 举例：若劳动合同中规定，因你迟到、早退或旷工等违反公司规章制度的行为，公司有权扣除一定金额的工资作为惩罚，且这种惩罚性扣款在合理范围内（如不超过你当月工资的20%），那么这种扣款是合法的。
二、非法扣款情形
无依据扣款：
- 如果劳务派遣公司没有合法的依据或理由，擅自扣除你的工资，这种扣款是不合理的，也是违法的。
- 举例：劳务派遣公司仅以“公司规定”或“领导决定”等模糊理由扣除你的工资，而没有提供具体的扣款依据或理由，那么这种扣款是不合法的。
超额扣款：
- 即使劳务派遣公司有合法的扣款依据，但如果扣除的金额超过了法律法规或劳动合同约定的范围，这种扣款也是不合理的。
- 举例：根据劳动合同或公司规章制度，你因违反规定应承担的赔偿责任为200元，但劳务派遣公司却扣除了你500元，那么这种超额扣款是不合法的。
三、应对建议
核实扣款依据：
- 首先，你应该向劳务派遣公司了解扣款的具体原因和依据，要求公司提供相关的法律法规或劳动合同条款作为支持。
协商沟通：
- 如果认为扣款不合理，你可以与劳务派遣公司进行协商沟通，表达你的异议和诉求，尝试通过友好协商解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务派遣公司的违法行为，维护自己的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，你也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，如果你对劳务派遣公司的扣款行为存在疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。