结论：劳务报酬是否要交500元，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务报酬的性质与税费规定：

   • 劳务报酬通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
   • 根据税法规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。但具体税额并非固定为500元，而是根据劳务报酬的金额、税率以及可能的扣除项目来计算。

2. 500元费用的合理性判断：

   • 如果这500元是作为税费扣除后的净报酬的一部分，且符合税法规定的税率和扣除标准，那么它是合理的。
   • 如果这500元是额外收取的费用，且没有明确的法律依据或合同约定，那么其合理性就值得怀疑。例如，如果雇主或中介机构以“管理费”、“手续费”等名义额外收取500元，且没有合理的解释或法律依据，那么这可能构成不合理的收费。

3. 合同约定与法律规定：

   • 劳务报酬的具体金额和支付方式通常会在劳务合同中明确约定。如果合同中规定了劳务报酬的具体数额，且没有提及额外的费用，那么雇主或中介机构额外收取500元就可能违反合同约定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主或中介机构不得随意克扣或额外收取劳动者的费用。如果500元的收取没有法律依据或合同约定，那么劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果你对劳务报酬中是否要交500元存在疑问，首先应该查看劳务合同中的相关条款，了解劳务报酬的具体金额和支付方式。
   • 如果合同中没有明确规定额外费用，或者你认为额外收取的500元不合理，你可以与雇主或中介机构进行沟通协商，要求其提供合理的解释或法律依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与一家公司签订了劳务合同，约定劳务报酬为5000元。在支付时，公司却要求你额外支付500元作为“管理费”。在这种情况下，你可以首先查看合同中是否有关于额外费用的约定。如果没有，你可以与公司沟通协商，要求其提供收取这500元的合理依据。如果公司无法提供合理依据，你可以拒绝支付，并向当地的劳动监察部门投诉。

总之，劳务报酬是否要交500元并非一个简单的问题，而是需要依据具体情况来判断。如果你对此存在疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。