结论：劳务报酬每次扣除5000元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务报酬的合理性判断依据
合同约定：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了每次劳务报酬的金额以及扣除条件（如税费、管理费等），且扣除后的金额符合合同约定，那么每次扣除5000元可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。因此，合同中的约定是判断劳务报酬是否合理的重要依据。
市场行情：
- 如果劳务报酬的扣除金额与市场行情相符，即该扣除金额在同类劳务中属于正常范围，那么每次扣除5000元也可能是合理的。
- 分析：市场行情是反映劳务价值的重要指标。如果扣除金额过高或过低，都可能引发争议。因此，了解市场行情对于判断劳务报酬的合理性至关重要。
扣除项目的合法性：
- 劳务报酬的扣除项目必须合法，不能违反法律法规的规定。例如，不能扣除与劳务无关的费用或非法费用。
- 法律依据：根据相关法律法规，任何单位或个人不得非法扣除劳动者的劳动报酬。因此，在判断劳务报酬是否合理时，必须审查扣除项目的合法性。
二、可能存在的不合理情况
无合同约定或约定不明：
- 如果双方没有签订劳务合同或合同中未明确约定劳务报酬的金额及扣除条件，那么每次扣除5000元可能缺乏合法依据，从而构成不合理扣除。
- 建议：在这种情况下，你可以与对方协商补充合同或明确约定劳务报酬的金额及扣除条件。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
扣除金额过高：
- 即使合同中有约定扣除项目，但如果扣除金额过高，超出了合理范围，也可能构成不合理扣除。
- 分析：扣除金额过高可能损害你的经济利益。在这种情况下，你可以要求对方提供扣除金额的合理依据，如税费发票、管理费明细等。如果对方无法提供合理依据，你可以拒绝支付过高的扣除金额。
非法扣除：
- 如果对方扣除的费用与劳务无关或属于非法费用（如罚款、押金等），那么这种扣除显然是不合理的。
- 法律依据：根据相关法律法规，任何单位或个人不得非法扣除劳动者的劳动报酬或要求劳动者缴纳非法费用。因此，在遇到非法扣除时，你可以坚决拒绝并寻求法律帮助。
三、应对措施
与对方协商：
- 首先，你可以尝试与对方协商解决争议。通过沟通了解对方的扣除依据和理由，并表达自己的观点和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成或对方拒绝沟通，你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师（比如我）了解自己的权益和维权途径。根据具体情况，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，劳务报酬每次扣除5000元是否合理需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。