关于连续劳务报酬是否有5000减除费用的问题，结论是：这并非一个固定的、普遍适用的规则，而是取决于具体的税务处理和劳务合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
税务处理角度：
- 在个人所得税的语境下，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，其应纳税所得额的计算并非简单直接地减去5000元。实际上，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。之后，再与工资、薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得等一起，按纳税年度合并计算个人所得税，并适用统一的超额累进税率。因此，从税务处理的角度来看，连续劳务报酬并没有一个固定的5000元减除费用。
劳务合同约定角度：
- 劳务合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，双方可以在合同中约定各种条款，包括报酬的支付方式、金额以及可能的减除费用等。因此，如果劳务合同中明确约定了连续劳务报酬可以减除5000元费用，那么这种约定在合同范围内是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反税收法律法规的规定，否则可能面临税务调整或处罚。
实际操作建议：
- 对于劳务提供者来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付和减除费用的部分，确保自己的权益得到保障。
- 对于劳务接受者来说，同样需要仔细审查合同条款，确保支付的报酬符合税收法律法规的规定，避免不必要的税务风险。
- 如果双方对劳务报酬的税务处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业的税务机构或律师，以获取准确的税务指导和法律建议。
总结来说，连续劳务报酬是否有5000减除费用并不是一个固定的规则，而是取决于具体的税务处理和劳务合同的约定。在处理这类问题时，建议双方都要仔细审查合同条款，并咨询专业的税务或法律机构以获取准确的指导和建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。