结论：工资薪金和连续劳务报酬在特定情况下可以综合计算，但直接综合计算为5000元（或某一固定数额）的说法并不准确，这取决于具体的税务处理和法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 税务处理角度：

   • 工资薪金：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这些所得通常按月或按次预扣预缴个人所得税，年度终了后进行汇算清缴。
   • 连续劳务报酬：劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。对于连续性的劳务报酬，如果符合一定条件（如同一项目连续取得），可以视为一次取得，并按次预扣预缴个人所得税。但年度终了后，同样需要进行汇算清缴。
   • 综合计算：在个人所得税的汇算清缴阶段，工资薪金和连续劳务报酬等综合所得会合并计算，但并非简单地将它们加总为5000元或某一固定数额。而是根据个人的全年综合所得额，减去各项扣除（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后，按照适用的税率计算应纳税额。

2. 法律合规角度：

   • 不得随意设定固定数额：雇主或支付方不得随意将工资薪金和连续劳务报酬综合计算为5000元或某一固定数额，以规避税务义务或损害劳动者的合法权益。这种做法可能违反税法规定，导致税务风险或法律纠纷。
   • 合规处理建议：雇主或支付方应按照税法规定，如实申报和缴纳个人所得税。对于工资薪金和连续劳务报酬，应分别进行税务处理，并在年度终了后进行汇算清缴。如果劳动者对税务处理有疑问或争议，可以寻求专业税务咨询或法律帮助。

3. 实际操作角度：

   • 区分工资薪金和劳务报酬：在实际操作中，应明确区分工资薪金和劳务报酬的性质和来源。工资薪金通常与个人的任职或受雇关系相关，而劳务报酬则与个人提供的独立劳务相关。
   • 保留相关证据：为了证明工资薪金和劳务报酬的真实性和合法性，应保留相关的证据和文件，如劳动合同、劳务合同、支付凭证等。这些证据在税务稽查或法律纠纷中可能起到关键作用。

建议：如果您对工资薪金和连续劳务报酬的税务处理有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和税法规定，为您提供全面、准确的法律建议和解决方案。