您好，关于工资薪金和劳务报酬如何合并计算个人所得税的问题，这是一个涉及我国税法中综合所得计税的重要环节。下面我将为您详细解释这一过程：

一、合并计税的政策依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，居民个人取得的工资薪金所得和劳务报酬所得，应按纳税年度合并计算个人所得税。这一规定旨在更科学合理地衡量纳税人的综合收入水平，体现税收的公平原则。

二、应纳税所得额的计算

1. 工资薪金所得：

   • 工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元（即起征点，全年则为六万元）以及专项扣除（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出）和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

2. 劳务报酬所得：

   • 劳务报酬所得以每次收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。对于每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算。即：
     • 每次收入≤4000元：劳务报酬应纳税所得额 = 每次劳务报酬收入 - 800元。
     • 每次收入＞4000元：劳务报酬应纳税所得额 = 每次劳务报酬收入 ×（1 - 20%）。

3. 合并计算：

   • 将工资薪金所得和劳务报酬所得的收入额合并为综合所得收入额。
   • 以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及全年专项扣除、全年专项附加扣除和全年其他扣除后的余额为应纳税所得额。
   • 计算公式：综合所得应纳税所得额 = 工资全年收入 + 劳务报酬全年收入 ×（1 - 20%） - 60000元 - 全年专项扣除 - 全年专项附加扣除 - 全年其他扣除。

三、税率及应纳税额的计算

• 合并后的综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
• 根据综合所得应纳税所得额，对照个人所得税税率表（综合所得适用），查找适用的税率和速算扣除数。
• 计算全年应纳个人所得税税额：全年应纳个人所得税税额 = 综合所得应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

四、税款预缴与汇算清缴

1. 预缴：

   • 工资薪金由扣缴义务人（一般是用人单位）按月或者按次预扣预缴税款。
   • 劳务报酬由扣缴义务人按次或者按月预扣预缴税款，并会并入工资薪金等综合所得一起计算个税。

2. 汇算清缴：

   • 年度终了后，纳税人需进行综合所得的汇算清缴，对全年预缴税款进行多退少补。
   • 汇算清缴时，需汇总全年收入、扣除项目，重新计算应纳税所得额和应纳税额，并与全年已预缴税额进行比较，确定应补或应退税额。

五、注意事项

• 个人应准确核算劳务报酬与工资薪金的收入，确保数据真实性。
• 保留相关凭证，如合同、发票等，以备税务机关查验。
• 按规定时间及时申报纳税，避免逾期产生滞纳金。

举例说明

假设您每月工资收入为10000元，每月三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育（每月可享受1000元专项附加扣除）。此外，您在某月取得一笔劳务报酬收入5000元。

• 收入额计算：

  • 工资薪金全年收入 = 10000×12 = 120000元
  • 劳务报酬收入额 = 5000×(1 - 20%) = 4000元

• 应纳税所得额计算：

  • 应纳税所得额 = 120000 + 4000 - 60000 - 1000×12 - 1000×12 = 40000元

• 应纳税额计算：

  • 根据综合所得税率表，40000元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
  • 应纳税额 = 40000×10% - 2520 = 1480元

综上所述，工资薪金和劳务报酬在缴纳个人所得税时需合并计算，遵循相同的税率和计算方法。在实际操作中，建议您咨询专业的税务人员或机构以确保准确理解和遵守相关税法规定，确保税款的正确缴纳和汇算清缴的顺利进行。