首先，社保劳务没交给500块是否合法，这个问题需要具体分析。

1. 社保缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，那么这种行为是不合法的。这里的“500块”如果是指社保费用，那么用人单位必须足额缴纳，不能擅自减少或免除。

2. 劳务费与社保费的区别：如果你提到的“500块”是指劳务费用，而非社保费用，那么情况就有所不同。劳务费用是劳动者提供劳务后应得的报酬，其数额可以由双方协商确定，并不受社保缴纳规定的限制。但即便如此，用人单位仍然需要按照法律规定为劳动者缴纳社保。

3. 可能存在的违法行为：如果用人单位以“劳务费”名义规避社保缴纳责任，或者将社保费用与劳务费用混淆，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行社保缴纳义务。

综上所述，社保劳务没交给500块是否合法，关键在于这“500块”的具体性质。如果是社保费用，那么用人单位必须足额缴纳；如果是劳务费用，则双方可以协商确定数额，但用人单位仍需履行社保缴纳义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。