结论：劳动派遣中途被辞退扣300元是否合理，需根据具体情况判断，主要看扣除的款项是否有合法依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除的情形
劳动合同或派遣协议中的约定：
- 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了，在特定情况下（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等）可以扣除一定金额作为违约金或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣除300元可能是合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的数额和适用条件需符合法律规定，且不得违反公序良俗。同时，如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额应合理且需有证据支持。
法定扣除项目：
- 如果扣除的300元是依法应由劳动者承担的社会保险费用、个人所得税等法定扣除项目，那么这种扣除是合理的。
- 法律依据：根据《社会保险法》和《个人所得税法》的相关规定，用人单位有义务代扣代缴社会保险费用和个人所得税。
二、非法扣除的情形
无合法依据的扣除：
- 如果劳动合同或劳务派遣协议中没有约定扣除款项，或者约定的扣除条款违反法律法规的强制性规定（如约定过高的违约金、无故扣除工资等），那么扣除300元可能是非法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资及赔偿金。
扣除金额超过法定标准：
- 即使扣除款项有合法依据，但如果扣除的金额超过了法定标准或合理范围，也可能被视为非法扣除。例如，如果约定因劳动者轻微过失造成的损失赔偿金额过高，可能被认定为不合理。
- 法律依据：在赔偿损失的情况下，赔偿金额应与实际损失相当，且不得违反公平原则和公序良俗。
三、建议与行动
审查合同和协议：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同和劳务派遣协议，查看是否有关于扣除款项的约定，以及约定的具体内容和条件。
与用人单位沟通：
- 如果您认为扣除的款项不合理或无法律依据，可以与用人单位进行沟通，要求其提供扣除款项的合法依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，劳动派遣中途被辞退扣300元是否合理，需根据具体情况和法律法规进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。