辞退员工时扣工资，必须在符合法律规定和劳动合同约定的前提下进行，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 用人单位有权代扣代缴员工个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这些属于合法代扣范畴。

2. 非法扣除工资的情形：

   • 如果不存在劳动者过错导致单位损失的情形，用人单位随意辞退劳动者并扣除工资，是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 用人单位严禁以任何非法理由或方式扣除员工工资，如无故拖欠、克扣工资等行为都是违法的。

3. 处理建议：

   • 若劳动者认为用人单位辞退扣除工资的行为违法，可先与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 用人单位在辞退员工并涉及工资扣除时，应提前与员工进行沟通和协商，明确告知扣除的原因、依据和金额，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
   • 所有关于工资扣除的决定都应形成书面记录，并妥善保存相关证据，如辞退决定书、工资单、银行转账记录等，以备将来可能出现的法律纠纷之需。

综上所述，辞退员工时的工资扣除必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。