劳务派遣每个月扣60元商业险的赔偿金额需根据具体的保险合同和条款来确定，无法直接给出具体的赔偿上限。以下是对该问题的详细分析：
一. 商业险赔偿金额的影响因素
保险合同约定：商业险的赔偿金额首先由保险合同中约定的保险限额决定。不同的险种、不同的保险公司以及不同的保险方案，其赔偿限额都会有所差异。
保费与保额的关系：虽然保费与保额之间存在一定的关联，但并非简单的线性关系。保费的高低受多种因素影响，包括保险类型、被保险人的年龄、职业、健康状况等。因此，仅凭每月扣60元的保费，无法直接推断出赔偿金额的上限。
二. 劳务派遣商业险的赔偿范围
医疗费用报销：劳务派遣员工在工作中因意外伤害或职业病产生的医疗费用，包括治疗费、手术费、住院费等，通常由雇主责任险在保险限额内进行赔偿。
伤残赔偿金：对于因工作原因导致伤残的劳务派遣员工，雇主责任险将按照伤残等级和保险合同约定支付伤残赔偿金。伤残等级通常由专业机构进行评定，赔偿金额则根据伤残程度和保险条款来确定。
死亡赔偿金：在劳务派遣员工因工作原因不幸身亡的情况下，雇主责任险将按照保险合同约定支付死亡赔偿金。赔偿金额通常根据员工的年龄、收入水平及保险合同约定来确定。
三. 建议与结论
我的观点是，要了解劳务派遣每个月扣60元商业险的最多赔偿金额，您需要查阅具体的保险合同和条款。建议您向劳务派遣单位或保险公司咨询，以获取准确的赔偿限额和赔偿范围信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。