核心结论：劳务派遣工人被扣商险80元/月，若工伤鉴定为十级，赔偿金额需结合工伤保险待遇和商业保险理赔综合计算，具体如下：

一、工伤保险待遇部分（法定赔偿）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的法定赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若本人工资为5000元/月，则补助金为5000×7=35,000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由统筹地区人民政府规定，通常为1-3个月统筹地区上年度职工月平均工资（具体以当地政策为准，如某省规定十级为2个月）。
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则补助金为8000×2=16,000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方规定，通常与医疗补助金标准相同或略低（如某省规定十级为2个月）。
     
   • 示例：同上，为16,000元。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构证明确定（通常不超过12个月）。
     
   • 示例：若停工留薪期为3个月，工资为5000元/月，则赔偿15,000元。

5. 医疗费、护理费、交通费等

   • 标准：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。

工伤保险总赔偿范围：以上项目合计约6.6万-10.6万元（以示例数据计算，实际需根据本人工资和地方标准调整）。

二、商业保险部分（补充赔偿）

1. 商业保险的性质

   • 若劳务派遣公司扣除的80元/月为商业意外险保费，则赔偿需依据保险合同条款确定。
     
   • 商业保险通常赔偿项目：意外伤残（按比例赔付）、意外医疗、住院津贴等，与工伤保险不冲突，可叠加理赔。

2. 十级伤残的商业保险赔付

   • 需查看保险合同中“伤残等级赔付比例表”，十级伤残通常赔付保额的10%-20%。
     
   • 示例：若保额为10万元，则赔付1万-2万元；若保额为5万元，则赔付5000-1万元。

3. 关键提醒

   • 商业保险理赔需以保险合同为准，若劳务派遣公司未将保费用于投保或保险合同无效，工人可要求返还保费或追究公司责任。

三、综合赔偿金额

1. 若商业保险有效：工伤保险待遇+商业保险赔付（如35,000+16,000+16,000+15,000+商业赔付20,000=约102,000元，具体以实际计算为准）。
   
2. 若商业保险无效：仅工伤保险待遇（约6.6万-10.6万元）。
   
3. 劳务派遣公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担；若扣费未投保商业险，工人可要求返还保费或赔偿损失。

四、行动建议

1. 核实保险情况：要求劳务派遣公司出示商业保险合同，确认保额、赔付条件及投保真实性。
   
2. 申请工伤认定：在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是后续赔偿的前提。
   
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如地方标准查询、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。