走劳务派遣的商业险工伤赔偿，首先应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，并依法申请工伤认定。若劳务派遣单位有为员工缴纳工伤保险，则多数赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。商业险的赔偿则需根据具体的保险合同条款来确定。

一. 劳务派遣单位的工伤保险责任

1. 责任归属：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，依法为受伤员工申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。
2. 缴纳情况区分：若劳务派遣单位已为员工缴纳工伤保险，则医疗费、一次性伤残补助金等赔偿大多由工伤保险基金支付。若未缴纳，劳务派遣单位需按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

二. 商业险的赔偿

1. 赔偿依据：商业险的赔偿需根据具体的保险合同条款来确定。不同的商业险产品可能有不同的赔偿范围、赔偿限额和赔偿条件。
2. 赔偿流程：受伤员工或劳务派遣单位需及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。保险公司将根据保险合同条款进行赔付。

三. 综合建议

1. 明确保险类型：在申请赔偿前，需明确受伤员工所投保的是何种商业险，以便了解具体的赔偿范围和条件。
2. 及时报案：受伤后应及时向劳务派遣单位和保险公司报案，以便尽快启动赔偿程序。
3. 保留证据：在治疗和申请赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等，以便后续使用。

我的观点是，在走劳务派遣的商业险工伤赔偿中，首先应明确劳务派遣单位的工伤保险责任，并根据缴纳情况确定赔偿主体。同时，也需关注商业险的赔偿范围和条件，及时报案并保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。