在劳务派遣中出现工伤，一般由工伤保险基金和用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的也承担相应责任。对于80块钱的商业险，需要看保险合同的具体条款，一般由保险公司按约定赔偿。

一. 劳务派遣工伤赔偿责任划分

1. 工伤保险基金赔偿：如果劳务派遣员工缴纳了工伤保险，那么按照工伤保险的规定，工伤保险基金应当支付相应的工伤保险待遇，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定项目。

2. 用工单位赔偿：用工单位在工伤事故中承担着重要责任。虽然员工是被派遣而来，但实际工作在用工单位，用工单位需承担工伤保险基金支付范围以外的部分，比如停工留薪期工资福利待遇等。若因为用工单位的过错导致工伤事故发生或者加重损害后果的，用工单位应承担相应的赔偿责任。

3. 派遣单位责任：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果派遣单位在派遣过程中有过错，例如没有为员工缴纳工伤保险，或者未依法履行其他用人单位义务等情况，派遣单位也要承担相应的赔偿责任。

二. 商业险赔偿

• 对于提到的80块钱的商业险，其赔偿方式需具体查看保险合同的条款。一般来说，商业险会按照合同约定的范围和标准进行赔偿，可能包括医疗费用、残疾赔偿金、误工费等。但具体赔偿项目和金额，需要依据保险合同的具体内容来确定。

我建议，在发生工伤后，劳动者应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据相关法律法规和商业险合同条款，向相关责任方和保险公司主张赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。