针对您提出的“劳务派遣工发生工伤，商业险怎么赔”的问题，这实际上涉及到了工伤保险与商业保险的双重赔偿机制，但首先需要明确的是，劳务派遣工的工伤赔偿主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，而商业险的赔偿则取决于具体的保险合同条款。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险赔偿流程与原则

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和相应工伤保险待遇的依据。

3. 赔偿项目与原则：

   • 工伤保险基金将支付大部分费用，如医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 劳务派遣单位需支付治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
   • 若未缴纳工伤保险，所有费用由劳务派遣单位承担，且用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。

二、商业险赔偿机制

1. 保险合同条款：

   • 商业险的赔偿首先取决于劳务派遣单位或用工单位为劳务派遣工购买的商业保险合同的具体条款。
   • 不同的商业保险产品可能覆盖不同的风险范围和赔偿标准。

2. 赔偿流程：

   • 在发生工伤后，劳务派遣工或其近亲属应及时向保险公司报案，并提交相关证明材料。
   • 保险公司将根据保险合同条款进行审核，确定赔偿金额和方式。

3. 与工伤保险的协调：

   • 通常情况下，商业险的赔偿不会与工伤保险的赔偿相冲突，但具体赔偿项目和金额可能需要根据保险合同条款进行协调。
   • 例如，某些商业保险可能只赔偿工伤保险未覆盖的部分费用，或者提供额外的赔偿项目。

三、综合建议

1. 了解保险合同：

   • 劳务派遣工应了解自己是否被购买了商业保险，以及保险合同的具体条款和赔偿范围。

2. 及时报案与申请：

   • 在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位、用工单位和保险公司报案，并按照要求提交相关证明材料。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对保险合同条款或赔偿流程有疑问，可寻求专业法律人士或保险经纪人的帮助，以更好地维护自身权益。

4. 关注赔偿协调：

   • 在同时享受工伤保险和商业险赔偿时，应关注两者之间的协调问题，确保赔偿金额和项目的合理性和合法性。

综上所述，劳务派遣工发生工伤后，商业险的赔偿主要取决于具体的保险合同条款。在享受工伤保险待遇的同时，也应关注商业险的赔偿情况，并通过合法途径维护自身权益。