劳务派遣出现工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位因环境不符合安全标准等引发工伤，用工单位也需承担相应责任。
一. 劳务派遣单位的责任
- 承担工伤保险责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳动者缴纳工伤保险费。因此，当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。
- 申请工伤认定：劳务派遣单位在员工发生工伤后，有义务依法申请工伤认定，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
二. 用工单位的责任
- 提供安全环境：用工单位作为实际用工方，应当提供符合安全标准的工作环境，确保劳动者的生命安全和身体健康。若因用工单位提供的环境不符合安全标准导致工伤，用工单位需承担相应责任。
- 协助工伤认定：在劳务派遣员工发生工伤时，用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。
三. 责任划分与承担
- 工伤保险基金支付：若劳务派遣员工依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤保险待遇。
- 用工单位与劳务派遣单位连带赔偿：若用工单位因过错导致工伤，或劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
我建议，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位都应明确各自的责任和义务，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者在发生工伤后，也应及时申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。